Lowongan Kerja Wilmar International Plantation 2012

Ads by Google
Lowongan Kerja Wilmar International Plantation 2012
1. Accounting Staff
Kompetensi:
  1. Mampu melakukan pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
  2. Mampu menyusun laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
  3. Mampu mempersiapkan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
  4. Mampu melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
  5. Mampu untuk menjalankan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
  6. Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
  3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta, Sumatera Utara.
  5. Sehat jasmani dan rohani.
  6. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
  7. Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
  8. Bersedia melakukan dinas luar.
2. Accounting Supervisor
Kompetensi:
  1. Mampu mengawasi pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
  2. Mampu mengelola penyusunan laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
  3. Mampu mengawasi pengelolaan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
  4. Mampu mengelola pekerjaan para staff dalam melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
  5. Mampu mengawasi pelaksanaan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
  6. Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
  3. Berusia minimum 30 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Jambi, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur.
  5. Sehat jasmani dan rohani.
  6. Berpengalaman di bidang Accounting.
  7. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
  8. Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
  9. Bersedia melakukan dinas luar.
3. Agronomist Assistant Staff
Kompetensi:
  1. Memiliki pengetahuan dan keterampilan tentang kegiatan agronomis dan research serta management pengelolaan kebun kelapa sawit Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang ditetapkan dengan tepat, benar, efektif dan effisien Mampu menyusun, menyampaikan laporan kegiatan kerja tepat waktu dan tepat guna Mampu membina, mengembangkan potensi SDM bawahan untuk pencapaian produktivitas kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 4 tahun.
  2. Pendidikan minimal D3/S1 Pertanian .
  3. Berusia minimum 20 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Berpengalaman dalam mengelola area untuk kegiatan agronomis/ research minimal 1000 Ha Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
4. Bina Mitra Manager
Kompetensi:
  1. Pendidikan minimal S1 Hukum.
  2. Berusia 40 tahun atau lebih.
  3. Berpengalaman minimal 8 tahun di group perkebunan kelapa sawit ternama.
  4. Memiliki kemampuan yang baik dalam bidang Public Relation, CSR, RSPO, ISCC.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 8 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Hukum.
  3. Berusia minimum 40 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Inggris baik secara lisan dan tulisan.
  6. Mampu mengoperasikan komputer dengan baik.
5. Community Development Officer
Kompetensi:
  1. Mampu melakukan identifikasi sosial dan membuat peta sosial masyarakat/komunitas sekitar perusahaan.
  2. Mampu membuat daftar stakeholder dan bentuk kepentingannya serta di-update secara berkala dan membuat Social Management Plan untuk program kerja CD.
  3. Mampu merencanakan, membangun, mengkoordinir, memantau, dan mensosialisasikan bentuk-bentuk program CSR/CD perusahaan yang telah diidentifikasi berdasarkan kebutuhan masyarakat/komunitas lokal, meliputi bantuan/sumbangan (charity), pembinaan, dan pemberdayaan (empowerment).
  4. Mampu melakukan evaluasi program kerja, memberikan laporan program secara berkala, dan mendokumentasikan rekaman kegiatan sesuai dengan SOP yang berlaku di perusahaan.
  5. Memahami tentang RSPO.
  6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  7. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Ilmu Sosial, Kesejahteraan Sosial, Sosial-Ekonomi (sosek), atau yang ekivalen.
  3. Berusia minimum 30 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Sumatera Barat, Jambi, Sumatera Selatan.
  5. Berpengalaman di bidang Community Development.
  6. Bersedia ditempatkan di Sumatera.
  7. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
6. Database/System Administrator
Kompetensi:
  1. Mamiliki Pengalaman dibidang MS SQL Server Management (Backup, Replication, Tuning and Indexing).
  2. Memiliki pengetahuan Tentang VM Ware virtualizations server architecture.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3 Teknologi Informasi, Ilmu Komputer dan Sistem Informasi.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  7. Mampu berbahasa Inggris (oral & written).
7. Divisional Manager ( 2000 - 3000 hektar)
Kompetensi:
  1. Mampu mengelola area perkebuanan kelapa sawit dengan luasan 2000 - 3000 hektar.
  2. Mampu mengimplementasikan sistem manajemen kebun.
  3. Mampu membuat rencana anggaran (budget) dan rencana kerja bulanan untuk kegiatan pengelolaan areal perkebunan.
  4. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan operating unit.
  5. Mampu mengevaluasi kinerja dan menyusun program peningkatan kinerja perusahaan melalui project improvement.
  6. Mampu menyusun dan mengimplementasikan program development untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
  7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  8. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 5 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
  3. Berusia minimum 30 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit sebagai Asisten Kebun.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
8. Draftman / Cost Estimator
Kompetensi:
  1. Melakukan perencanaan proyek pembangunan insfrastruktur di areal perkebunan.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal SLTA/D3/S1 Teknik Sipil.
  3. Berusia minimum 23 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
  5. Dapat mengoperasikan MS Office dan Auto - CAD.
  6. Paham dan mengerti gambar teknik.
  7. Dapat membuat RAB Project.
9. Environmental Health & Safety Officer
Kompetensi:
  1. Mampu mengelola pelestarian lingkungan hidup dan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
  2. Mampu mengelola sistem manajemen ISO dan SMK-3.
  3. Memahami tentang RSPO.
  4. Mampu melakukan dan melaporkan audit EHS dan ISO sehingga teridentifikasi kekurangan-kekurangan di bidang tersebut sehingga dapat melakukan perbaikan-perbaikannya.
  5. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat, atau yang ekivalen.
  3. Berusia minimum 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Berpengalaman di bidang Environmental Health & Safety.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  7. Menyukai pekerjaan lapangan dan memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
  8. Diutamakan memiliki sertifikasi K-3.
10. Estate General Manager
Kompetensi:
  1. Berusia 50 tahun atau lebih.
  2. Berpengalaman minimal 25 tahun di group perkebunan kelapa sawit ternama.
  3. Mempunyai kemampuan yang baik terutama dalam bidang pembukaan lahan dan pengembangan lahan perkebunan kelapa sawit.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 25 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
  3. Berusia minimum 50 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tulisan.
  6. Mampu mengoperasikan komputer dengan baik.
11. Estate Manager ( 4000 - 6000 hektar)
Kompetensi:
  1. Mampu mengelola area perkebuanan kelapa sawit dengan luasan 4000 - 6000 hektar.
  2. Mampu mengimplementasikan sistem manajemen kebun.
  3. Mampu membuat rencana anggaran (budget) dan rencana kerja bulanan untuk kegiatan pengelolaan areal perkebunan.
  4. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan operating unit.
  5. Mampu mengevaluasi kinerja dan menyusun program peningkatan kinerja perusahaan melalui project improvement.
  6. Mampu menyusun dan mengimplementasikan program development untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
  7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  8. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 8 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
  3. Berusia minimum 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit dengan jabatan sebagai DM / ADM.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
12. Executive Secretary
Kompetensi:
  1. Mampu berbahasa inggris.
  2. Menguasai ilmu akuntansi.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal D3 Sekretaris, administrasi, akuntansi.
  3. Berusia minimum 25 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Dapat menggunakan komputer (Microsoft Office, Internet).
  6. Perempuan.
13. Field Conductor ( 500 - 700 hektar)
Kompetensi:
  1. Mampu menyusun rencana kerja harian tentang target luasan areal atau blok yang akan dikerjakan, kebutuhan tenaga kerja, peralatan kerja, sarana dan prasarana kerja.
  2. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai target.
  3. Mampu mengontrol seluruh efektivitas kegiatan dalam rangka mencapai target produksi sesuai dengan SOP yang berlaku.
  4. Mampu membuat laporan progress kerja harian, mingguan, dan bulanan.
  5. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 2 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
  3. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Pengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit berkisar antara 500 – 700 Ha.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  7. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.
14. Field Officer ( 750 - 1000 hektar)
Kompetensi:
  1. Mampu membuat Rencana Kerja bulanan untuk kegiatan panen (interval), pemupukan (berdasarkan rekomendasi), perawatan (berdasarkan schedule tahunan), infrastruktur dan alat berat di lingkup kerjanya.
  2. Mampu mengontrol kehadiran tenaga kerja (mandor) dan memberikan arahan mengenai pekerjaan yang akan dilakukan setiap hari.
  3. Mampu mengelola pelaksanaan manuring, nursery, harvesting, dan atau maintenance sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan.
  4. Mampu melakukan project improvement untuk pencapaian target di setiap kegiatan.
  5. Mampu membuat laporan Cost & Crop dan laporan plasma.
  6. Mampu menjalin komunikasi yang efektif dengan pimpinan masyarakat sekitar yang bersifat lingkungan & sosial.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
  3. Berusia minimum 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Riau, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat.
  5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit berkisar antara 750 – 1000 Ha.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  7. Mampu bekerja sesuai dengan target, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, dan mampu bekerja dalam tim.
15. Geographic Information System Officer
Kompetensi:
  1. Mampu mengendalikan peralatan electronic survey.
  2. Mampu dan ahli dalam mengoperasikan software ERSI ArcGIS Deskop/Server & ER Mapper.
  3. Memiliki pengetahuan programming environment (MsSQL, MS Server, C#, Java, atau Oracle).
  4. Mampu merancang dan mengendalikan project survey terkait dengan GIS.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Geografi, Pemetaan, IT, Planologi, atau yang ekivalen..
  3. Berusia tidak lebih dari 30 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Mengikuti perkembangan teknologi survey & pemetaan.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  7. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dan sanggup bekerja di lapangan.
  8. Bersedia melakukan dinas luar.
16. Geographic Information System Staff
Kompetensi:
  1. Mampu mengendalikan peralatan electronic survey.
  2. Mampu dan ahli dalam mengoperasikan software ERSI ArcGIS Deskop/Server & ER Mapper.
  3. Mampu merancang dan mengendalikan project survey terkait dengan GIS.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3 Geografi, Geodesi.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Mengikuti perkembangan teknologi survey & pemetaan.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  7. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dan sanggup bekerja di lapangan.
  8. Bersedia melakukan dinas luar.
17. GIS SURVEYOR FOR AFRICA
Kompetensi:
  1. Able to operate a GPS survey and GIS software.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 2 tahun.
  2. Pendidikan minimal D3 Geography / Geodesy/ forestry..
  3. Berusia minimum 23 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Afrika.
  5. Understand the concept of plantations mapping, especially oil palm plantations.
  6. Have leadership, independent and have the ability to coordinate the work both to members and leaders.
  7. 6Able to communicate in English (English literate).
  8. Able to work under pressure and strict targets/deadline.
18. HR Organizational Development Assistant Manager
Kompetensi:
  1. Mampu mengelola pelaksanaan analisis jabatan dan melakukan review/design struktur organisasi serta seluruh atributnya.
  2. Mampu merancang dan mengelola HR System, Man Power Planning, dan HRIS untuk mencapai target produktivitas perusahaan.
  3. Mampu membangun dan melakukan review system management perusahaan untuk menciptakan terintegrasinya business process.
  4. Mampu membangun, mengelola, dan mengembangkan Corporate Culture.
  5. Mampu mengelola dan mengembangkan program Change Management untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
  6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  7. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 5 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
  3. Berusia minimum 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
  5. Berpengalaman di bidang HR atau Organization Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
  7. Bersedia melakukan dinas luar.
19. HR People Development Assistant Manager
Kompetensi:
  1. Mampu menyusun rencana prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
  2. Mampu mengelola rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal dalam memenuhi target kebutuhan tenaga kerja yang akan mengisi jabatan dalam struktur organisasi perusahaan.
  3. Mampu merancang dan mengembangkan pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
  4. Mampu menyusun program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
  5. Memahami pengelolaan competency dan talent based management dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Path/Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
  6. Mampu melakukan competency asessment karyawan dan menyusun program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
  7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  8. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 5 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Teknik Industri.
  3. Berusia minimum 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
  5. Pengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
  6. Bersedia melakukan dinas luar.
20. HRIS Programmer
Kompetensi:
  1. Having knowledge in Development of Web Base Apps using PHP & MYSQL.
  2. Understanding HR business process is an advantage.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika & Ilmu Komputer.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Able to communicate in English (English literate).
  6. Able to work under pressure and strict targets/deadline.
  7. Wiling to stay in Jakarta.
21. Human Resource Regional Manager
Kompetensi:
  1. Mampu menjalankan fungsi kepersonaliaan dan general affair sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  2. Mampu melaksanakan fungsi industrial relation sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  3. Mampu menyusun struktur organisasi perusahaan dan atribut-atributnya.
  4. Mampu menyusun rencana dan menjalankan program training termasuk identifikasi kebutuhan training dan evaluasi training.
  5. Mampu menyusun konsep awal Man Power Planning sesuai dengan perkembangan organisasi.
  6. Mampu melaksanakan kegiatan rekrutmen karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
  7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  8. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 5 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen.
  3. Berusia minimum 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Barat, Sumatera Selatan.
  5. Sehat jasmani dan rohani.
  6. Memiliki pemahaman mengenai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan mampu mengintegrasikannya dengan kebutuhan perusahaan.
  7. Memiliki kemampuan dalam bernegosiasi dan berkomunikasi dengan baik dan berwawasan luas.
22. IT Staff
Kompetensi:
  1. Pendidikan S1 Ilmu Komputer, Teknik Informatika.
  2. Menguasai Hardware & Instalasi Software.
  3. Memiliki basic mengenai Networking.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal S1 Ilmu Komputer, Teknik Informatika.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Barat.
  5. Fresh Graduate.
  6. Usia Maksimal 25 tahun.
  7. Belum Menikah.
  8. Sehat jasmani & Rohani.
23. Kepala Tata Usaha
Kompetensi:
  1. Bertanggung jawab sebagai Pimpinan Administrasi Keuangan perusahaan.
  2. Mengurus segala sesuatu yang terkait dengan administrasi keuangan di areal perkebunan yang menjadi wilayah kerjanya, mulai transaksi, pencatatan dan proses pembayaran.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 2 tahun.
  2. Pendidikan minimal D3/S1 Akuntansi dan Manajemen.
  3. Berusia minimum 26 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Menguasai aplikasi program Ms Office.
24. Mekanik
Kompetensi:
  1. Melakukan maintenance alat-alat berat.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 4 tahun.
  2. Pendidikan minimal SLTA/D3/S1 Teknik Mesin.
  3. Berusia minimum 25 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
  5. Menguasai perbaikan Overhoule Alat Berat.
  6. Menguasai Electrical pada Alat Berat / Mobil.
25. Microsoft .NET (C#) Programmer
Kompetensi:
  1. Experience in MS SQL Server (T-SQL.
  2. Having knowledge in Development of Web Base Apps and Windows Form Apps using NET (C#).
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika & Ilmu Komputer.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Sehat jasmani, rohani, tidak buta warna, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
  6. Bersedia melakukan dinas luar.
  7. Mampu berbahasa inggris (oral & written).
26. Mobile Application Programmer
Kompetensi:
  1. Menguasai MS SQL Server Database dan ASP NET C# Language.
  2. Menguasai Software Development disalah satu OS mobile seperti Mobile Apps, using Androids, iOS and Windows Mobile.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3 Teknologi Informasi, Ilmu Komputer dan Sistem Informasi.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
27. Personal Administration Staff
Kompetensi:
  1. Mampu menguasai komputer terutama MS Word & MS Exel.
  2. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris Lisan maupun Tulis.
  3. Mampu menyusun laporan mengenai progres pekerjaan serta inventarisasi alat dari berbagai Sub Departmen baik Mingguan, Bulanan, & Tahunan.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3 Manajemen, Sekretaris.
  3. Berusia minimum 22 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Perempuan maksimal 27 Tahun & Belum menikah.
  6. Teliti & Rapi dalam administrasi pekerjaan.
  7. Sehat Jasmani & Rohani.
28. PGA Staff
Kompetensi:
  1. Mampu mengoperasikan komputer min MS Office Word & Exel.
  2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  3. Teliti & Rapi dalam administrasi pekerjaan.
  4. Mampu melaksanakan rekapitulasi absensi ataupun lembur para karyawan.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3 Hukum, Manajemen.
  3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Sehat Jamani dan Rohani.
  6. Sanggup bekerja di bawah tekanan.
  7. Pendidikan min D3 Manajemen, S1 Hukum lebih diutamakan.
  8. Memahami Undang-undang ketenagakerjaan menjadi nilai plus.
29. Receptionist
Kompetensi:
  1. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan.
  2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  3. Menguasai komputer terutama MS Office dan Excel.
  4. Membantu tugas General Affair.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3 Public Relation, Komunikasi, Perhotelan, Management.
  3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Wanita Maksimal 27 Tahun Belum Menikah.
  6. Memiliki penampilan yang menarik.
  7. Sehat Jasmani dan Rohani.
30. Recruitment Officer
Kompetensi:
  1. Mampu mengelola prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
  2. Mampu menggunakan instrumen tes psikologi dalam rekrutmen karyawan.
  3. Mampu menyusun laporan dan rekomendasi hasil tes psikologi sesuai dengan standar yang berlaku.
  4. Mampu menyusun program assessment perilaku karyawan terkait dengan program manajemen SDM berbasis kompetensi.
  5. Mampu melakukan koordinasi mengenai rekomendasi hasil pengukuran kompetensi karyawan dan rencana pengembangan karir karyawan dari perspektif ilmu psikologi.
  6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 3 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi (Profesi).
  3. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Berpengalaman di bidang rekrutmen karyawan.
  6. Sehat jasmani, rohani, tidak buta warna, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
  7. Bersedia melakukan dinas luar.
31. Recruitment Staff
Kompetensi:
  1. Mampu menjalankan progam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
  2. Mampu menggunakan instrumen tes psikologi dalam rekrutmen karyawan.
  3. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal S1 Psikologi.
  3. Berusia minimum 19 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  5. Pendidikan minimal S1 Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
  6. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
  7. Berpengalaman di bidang rekrutmen karyawan.
  8. Sehat jasmani, rohani, tidak buta warna, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
  9. Bersedia melakukan dinas luar.
32. Sr. HR People Development Manager
Kompetensi:
  1. Mampu menyusun strategi dan kebijakan prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
  2. Mampu mengambil keputusan terkait pelaksanaan program rekrutmen dan pekerjaan-pekerjaan di bidang People Developmenent.
  3. Mampu menyusun strategi implementasi program rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal sesuai dengan standar yang berlaku.
  4. Mampu mengawasi dan mengambil kebijakan dalam pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
  5. Mampu menyusun strategi dan implementasi program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
  6. Mampu mengembangkan konsep competency dan talent based management yang sesuai dengan visi, misi, dan strategi perusahaan dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
  7. Mampu mengawasi implementasi competency asessment karyawan dan mengambil kebijakan terhadap program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
  8. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
  9. Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 10 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri, Manajemen SDM.
  3. Berusia minimum 40 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
  5. Berpengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor atau Assistant Manager.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
  7. Bersedia melakukan dinas luar.
33. Trainee Specialist Field
Kompetensi:
  1. Memiliki pengetahuan tentang perkebunan atau tanaman keras.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal S1 Agronomi, Hama Penyakit dan Tanaman, Ilmu Tanah, Sosial Ekonomi Pertanian, Perkebunan.
  3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  6. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.
34. Trainee Specialist Palm Oil Mill
Kompetensi:
  1. Memiliki salah satu kemampuan serta minat di bidang, Teknik Industri, Listrik, Kimia, Mesin, & Elektro arus kuat.
Persyaratan:
  1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
  2. Pendidikan minimal D3/S1 Tekink Listrik, Teknik Mesin, Teknik Industri, Teknik Kimia, Teknik Elektro (arus kuat).
  3. Berusia tidak lebih dari 25 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
  5. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
  6. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.
35. Training Manager
Kompetensi:
  1. Berpengalaman menjadi pengajar dan mempunyai jiwa mengajar khususnya didunia perkebunan.
  2. Menguasai materi-materi pelatihan bidang Perkebunan Kelapa Sawit.
  3. Mampu menyusun dan mengembangkan program Training bidang perkebunan kelapa sawit.
Persyaratan:
  1. Pengalaman minimal 5 tahun.
  2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
  3. Berusia minimum 30 tahun.
  4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
  5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
  6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
recruitment@wilmar.co.id
By Celoteh Remaja a la/s Tuesday, August 21, 2012
Ads by Google